哪些情况属于事实劳动关系

大家都在问查看更多

• 问什么情况下属于事实劳动关系？
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

• 问哪些属于事实劳动关系
  

  这些情况属于事实劳动关系： 1、劳动合同构成要素不足，实际上成为无效合同，但双方按照本合同规定建立的劳动关系； 2、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 3、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系。

• 问在什么情况下属于事实劳动关系
  

  构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,899人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,092人已观看

• 1'07
  婚后买房，哪些情况属于个人财产

  1,056人已观看

• 1'26
  什么情况属于嫖娼

  9,258人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况属于事实劳动关系

  112人已浏览

• 
  哪些情况下属于事实劳动关系

  199人已浏览

• 
  哪些情形属于事实劳动关系

  253人已浏览

• 
  什么情况属于事实劳动关系

  89人已浏览