合同属于不平等合同吗-法师兄

如果双方不平等，当事人达成协议，可能不具有法律效力。依法成立的合同自成立以来生效。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成合同成立时明显不公平的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

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劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。常见的劳动合同违法： 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职...

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1、不合法，工程项目合同平移属于将项目转让，是违法的。 2、中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。 3、中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

不属于劳动合同的内容不能一一列举，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列必要条款：（1）劳动合同的期限。即劳动合同的有效期。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的工作（工作类型），以及工作应达到的数量、质量指标或应完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。也就是说，为了确保劳动者在劳动过程中的安全、卫生和其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各种保护措施。（4）劳动报酬。也就是说，当劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的工资。（5）劳动者在劳动过程中不完全履行劳动合同的法律责任。（7）。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员签订的劳动合同，应当规定保障劳动安全、防止职业危害的事项，依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员签订协议，免除或者减轻对从业人员因生产安全事故伤亡的责任。非法签订此类协议的，协议无效。除上述必要条款外，劳动者与用人单位还可以协商约定其他内容作为劳动合同约定的条款，如试用期、商业秘密保护等。

1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。