劳动法是如何规定合法放假的

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• 问劳动法规定年休假是如何规定的
  

  劳动法年假时间规定如下： 员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。

• 问劳动法是如何规定婚假
  

  1、根据《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 　　（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 　　（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 　　（5）婚假包括公休假和法定假。 　　（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问如何规定产假，劳动法的产假规定
  

  劳动法产假规定：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

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