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劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定,适用下列规定: (一)劳动...
《劳动合同法》规定: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (二)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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劳动合同试用期的限定: 1、约定的劳动期限满三个月不足一年的,试用期限定一个月; 2、约定的劳动期限一年以上不足三年的,试用期限定二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限定六个月。
为了防止用人单位招聘劳动者反复试用,《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定:劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。
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