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一、根据《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发...
按照《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
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违规操作也属于工伤。你把医疗费(实际支出为主)、护理费(住院期间一天一百或50,找一个人看护)、误工费(住院期间的正常工资,算宽了就3个月)交通费一天20(住院期间),如构成伤残等级10级一般劳动仲裁委判3.5万(一次医疗补助金,一次伤残补助金,一次性就业补助金,实际是19个月的工资)一次结清,没有后账。他要不接受就让他告。没有劳动合同,工伤认定就2年。时间长。支付钱了的票据收好,赔偿协议签死,要有见证人,最好是工友。
违规操作不算工伤是站不住脚的。因为工伤保险有一个原则,叫做无责任赔偿原则。虽然工伤保险条例中规定,要求企业做好预防工作,但是发生事故以后,受伤员工不管是否违规操作都认定是工伤。发生工伤以后,企业应当尽到雇主的责任,为员工承担医疗费。你应尽快到社保部门申请工伤认定。因为申请工伤认定有时效,必须在受伤一年以内申请,超过这个时效社保部门就无法认定。
根据法律规定,违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤,只要劳动者没有故意犯罪,自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害,如果能够证明与用人单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿,但是对身体造成的伤害是不可逆的,工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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