计时发工资的企业,9月22日有两倍工资吗？

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• 问2015年2月9日-2月3日工资发放
  

  灵活安排工作期间（2月3日-2月9日），企业支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

• 问国企员工9月份发工资合法吗
  

  这样是合法的，规定如下：根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦，是不低于双倍，也就是有可能有的地方规定就是3倍。

• 问两倍工资的计算
  

  双倍工资的意思是工人每月实际支付的双倍工资，支付的工资部分应扣除。具体按照实际发放的工资来计算。 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

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