劳动合同里工资怎么办

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• 问劳动合同里面的工资怎么写
  

  参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

• 问劳动合同里的加班工资怎么写
  

  我是某股份公司的一名员工,从事机械行业, 2003.01进入公司至今没有签署劳动合同公司周六加班一直都是以我们是计件工资为由不支付加班费 2007.04月公司让我们和一家从事劳务派遣的公司签署一份我们认为不正规的劳动合同我们都拒绝签订后来我们的代表通过和公司交谈提出我们的要求; 1;和现在所在公司签订劳动合同; 2:补交以前所拖欠的社保等公司应当交纳的费用;请问我们现在能索要那些费用数额大概又是多少 (我们的平均工资在1500左右,从03年10月开始周六加班,) 1、平均工作除以22得到每天工资；2、每天工资成以1.5得到每天加班工资；3、每天加班工资成以加班天数就是你索要的数额

• 问劳动合同里的工资是怎么算的
  

  现在这个劳动合同里的工资的，具体是劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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