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职工的事假多久扣工资是要看职工在公司内的工作年限的一般工作越久，事假就会越久但是最多只有二十天，超过了就扣工资
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：刘新华。 工资扣税是个人所得税的重要组成部分。工资扣税标准可参考工资个人所得税计算方法。 工资税的计算公式为：工资税＝应纳税所得额×适用税率－快速扣除，其中应纳税所得额＝个人月收入－5000元起征点－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。 也就是说，最新工资扣税标准是由个人月收入、5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、适用税率以及速算扣除数几部分来确定的。 当然，每个人的收入状况不同，适用的税率也不同，可以享受的特殊附加扣除也不一致。因此，最新的工资扣除标准可以根据法律规定的具体情况在法律范围内确定。 以上是我对这个问题的回答，希望对大家有所帮助，谢谢。
《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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