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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
1、若你未接受单位的专项培训,是不付违约金的。第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承...
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具体的要看您的朋友是哪种情况。我国法律规定的只有以下两种情况,才能要求劳动者支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。 除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
刚毕业的大学生,毕业时同一家公司签订了《就业协议书》,协议书附加条款中规定必须在公司服务三年,否则须向公司交纳违约金2万。到公司报到上班四个月过了试用期,实际上不应该是试用期,而应该是见习期一年,公司现在以《就业协议书》附加条款要求你支付违约金2万是合法的,此时《就业协议书》内容对你是还有约束,因为那是你作为大学生的人事身份的确认。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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