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按照你与单位签订的合同约定处理,如果属于劳动合同法规定的单位与员工约定违约金的情形,你可能需要承担违约责任。 劳动关系中的违约金在《劳动合同...
按照劳动合同法的规定你所描述的情况不需要支付违约金。下附法条: 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
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具体的要看您的朋友是哪种情况。我国法律规定的只有以下两种情况,才能要求劳动者支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。 除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
刚毕业的大学生,毕业时同一家公司签订了《就业协议书》,协议书附加条款中规定必须在公司服务三年,否则须向公司交纳违约金2万。到公司报到上班四个月过了试用期,实际上不应该是试用期,而应该是见习期一年,公司现在以《就业协议书》附加条款要求你支付违约金2万是合法的,此时《就业协议书》内容对你是还有约束,因为那是你作为大学生的人事身份的确认。
1、原来签订的三年的合同被五年期的合同取代后自动终止;2、没有培训满一年,五年期合同也是有效的;3、合同中写5万,甚至20万都不违法。4、至于在什么情况下应承担违约责任,如何计算违约金以及最终你应支付多少违约金,这要看合同的具体约定,同时单位支付和损失的培训费也是一个因素。如果违约金高于实际损失,在仲裁时可以请求调整。
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