合同签三年违约金多少

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• 问签三年合同违约金是多少?
  

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问签三年合同违约金是多少
  

  按照你与单位签订的合同约定处理，如果属于劳动合同法规定的单位与员工约定违约金的情形，你可能需要承担违约责任。 劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。 第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。

• 问签三年合同，合同违约金有多少
  

  1、原来签订的三年的合同被五年期的合同取代后自动终止；2、没有培训满一年，五年期合同也是有效的；3、合同中写5万，甚至20万都不违法。4、至于在什么情况下应承担违约责任，如何计算违约金以及最终你应支付多少违约金，这要看合同的具体约定，同时单位支付和损失的培训费也是一个因素。如果违约金高于实际损失，在仲裁时可以请求调整。

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