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在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。但你目前因为...
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳...
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首先,公司随意变动你的工作岗位,就是对合同内容的重大变更,必须与你协商同意后才能落实,故,公司擅自调动你的工作岗位,已经违反劳动合同法。其次,你在工作半年后,今天公司才与你签订劳动合同,公司的行为亦违法,依法,你可以自上班的第二个月起,要求公司支付双倍的工资。第三,你随时都可以想劳动部门申请仲裁,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及上班期间相应的加班工资。
劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
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