用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问用人单位发生后并或分立等情况、原劳动合同怎么办?
  

  按照劳动合同法规定，单位合并、变更、分立情况下，原劳动合同继续有效，但单位要变更劳动合同，要与劳动者协商解决，才能重新签订劳动合同。

• 问用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办
  

  原劳动合同继续有效，由合并或者分立后的用人单位继续履行。

• 问用人单位合并或分立劳动合同怎么处理
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,778人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,405人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,448人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办

  75人已浏览

• 
  用人单位发生合并或分立劳动合同要怎么处理

  83人已浏览

• 
  用人单位合并或分立的劳动合同怎么办

  332人已浏览

• 
  用人单位发生合并或分立原劳动合同会有效吗

  115人已浏览