公司是否会在书面辞退员工时提供补偿？-法师兄

在确定对劳动者进行经济补偿时，其金额将依据劳动者在本单位服务的年限来确定，以每满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的补偿款。如果员工在公司效力超过六个月但未满一年，则视作一年的年份处理；如果在六个月以内就离职，则仅需向劳动者额外支付半个月工资的经济补偿金额。所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均收入水平。至于补偿金是否存在以及其具体数额的多寡，并不是由员工自行辞职或被公司解雇所决定的，而是根据具体原因而定。从员工主动提出辞职的角度来看，如果公司满足了《劳动合同法》第四十七条中规定的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一，那么公司就必须要向员工支付相应的经济补偿金，除非该情形并不在此列。接着，对于被动离职的情况，如果公司符合了《劳动合同法》第四十七条中规定的“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，同样需要支付经济补偿金给员工，反之则无需支付。在被动离职的案例中，如果公司依照该法的第三十九条的规定解除劳动合同，那么他们就不必支付任何形式的经济补偿金；但是，当公司依据该法的第四十条规定，提前30天通知员工解除劳动合同时，便不再需要支付经济补偿金；否则，公司将需向员工支付一个月工资作为代替通知金（替代通知费）。另一方面，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，在劳动者没有明显过错的前提下，选择单方面无正当理由地解除劳动合同，那么公司将会承担赔偿员工两倍经济补偿金的责任。《劳动合同法》第四十七条

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在过去两年内,没有出现过任何重大错误,否则用人单位不得以此为由解雇员工。如果用人单位仍然坚持这么做,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...

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如果企业仅依据自身意愿解除雇佣关系且不承担赔偿责任或未进行合理调解,应向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。如果对仲裁裁决仍不服,可以...

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。

员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。

根据我国法律法规的规定，一般情况下，职工离职后企业无需提供赔偿或补偿。然而，如果员工因企业严重侵犯其合法权益而选择离职，或者存在企业大规模裁员、因员工无过失而被解雇等特殊情况，员工就有权获得经济上的补偿。这种补偿通常按员工在当前企业工作的年限计算，每满一年给予一个月的工资作为补偿金。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，补偿金按整年计算；而对于服务时间未满六个月的员工，则只发放一半的工资作为补偿。