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试用期辞退员工有代通知金,解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工辞退了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。我国劳动合同法第四十条规定了解除劳动合同时...
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可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知; 劳动信访处的答复也是真的:即劳动合同签订后,由于劳动情况发生重大变化,致使双方的的合同无法继续履行的,用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。 但是你们的情况好像不适用这一条,用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化,应该有提前通知劳动者的时间,所以公司应该支付代通知金。
如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题,公司自行直接把员工开除,无论是否在试用期内,公司都应该支付代通知金。
答案是试用期也有代通知金,不过这是在你没有违反某些规定的情况下才有的,并且双方还是要经过协商的。
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