受处分等有关特殊人员的工资如何支付？-法师兄

根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学好徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。3．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

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特殊人员的工资应当按照下列规定来支付：以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一...

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1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括；当选代表出席乡(镇)、区以上、工会、青年...

1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡（镇）．区以上政府．党派．工会．青年团．妇女联合会等组织召开的会议的人民法庭证明人出席劳动模范．先进工人大会的《工会法》规定的不生产工会基层委员会会员工会活动所占有的生产和工作时间2、劳动者依法享受年薪探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。3、新就业复员军人的工资待遇，由使用者自主决定的企业军转职干部的工资待遇，按照国家有关规定执行。4、工人受到处分的工资发放。（1）劳动者受到行政处分后仍在原公司工作（留用检查、降级等）或受到刑事处分后再就业的，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，使用者根据具体情况自主决定工资报酬，但不得低于市最低工资标准。（2）工人受刑事处分期间，如收容审查、拘留（拘留）、缓期执行、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家和市有关规定执行。

1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬; 2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。 3.受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。同时停发浮动工资 1.员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。 2.员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。 3.员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。《公务员法》第62条《公务员法》第84条

特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。