员工在违反劳动合同有什么影响-法师兄

公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资；（4）终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。（2）赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25英镑％4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25英镑％5、劳动合同约定的其他赔偿费，如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，可以处以一万元以上三万元以下的罚款。（三）劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；不采取措施造成重大事故、生命财产损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险，造成重大伤亡，造成严重后果的，依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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劳动合同里的月工资包干，一般是对员工不利的，它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利，因此员工权益容易被损害。但是，如果劳动合同违反法...

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实际操作中，这样签订劳动合同，单位在劳动者索要生育津贴时，期待可以少给点；劳动者往往也不会不厌其烦的去和公司纠缠实际到手的工资和合同约定的基...

一般情况下没有，但根据劳动合同法的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以除非用人单位提出解除合同

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。使用者更名、法定代表人、主要负责人和投资者等事项，不影响劳动合同的履行。使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。

用人单位违约的，应当依法支付劳动者补偿金和经济补偿金。如果劳动者违约，只有在以下两种情况下才能要求劳动者承担违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。