实习期间受伤，能否向公司提出赔偿要求？

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• 问上班期间自己摔伤能否要求公司赔偿
  

  可以，工伤的赔付大部分是由社保基金赔付，单位是否为您缴纳社保？如果有社保，单位在工伤赔偿中承担主要是停工留薪，以及解除劳动合同时的一次性就业补助，另外除了工伤待遇您还可以向交通事故肇事者要求民事赔偿，具体包括医药费，护理费，交通费，营养费，后期治疗费等费用，构成伤残的话，还可以要求对方支付残疾赔偿金。

• 问在实习期间出车祸公司该怎么赔偿
  

  1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工在下班途中受伤，能否向公司寻求赔偿？
  

  在下班过程中,若因自然灾害或其他无法预见的意外事故导致自身受伤至骨折程度,且相关机构鉴定该事故符合工伤范畴,则员工有权享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、残疾补偿金和生活补助等。企业也应积极配合员工完成工伤认定流程和申请赔偿事宜,提供必要的援助和支持。若员工在下班途中自行发生摔倒,且该情况未被相关机构判定为工伤范围,通常公司没有义务进行赔偿。因此,员工可以选择通过医疗保险或其他可行的途径来支付相应的医疗费用。

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