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只要拿出你事实劳动关系的证明(比如工资条等),就可以到当地劳动争议仲裁机构去仲裁。 双倍工资是从08年1月开始计算,可以要求6*1200=7200,即再给6个月工资。 社保是单位必须要交的,你可以要求给你补社保,从07年7月到08年7月。 你直接以单位不给交社保为理由提出辞职,这样,你可以立即不用上班,而且单位一定要给你补偿,除你要求的双倍工资和社保补缴外,还有1个月的经济补偿金。经济补偿金也是从08年1月开始算,不满6个月给半个月的经济补偿金,满6个月不满1年给1个月经济补偿金。 所以,一共有7200+1200=8400,社保部分你跟公司协商,至少可以要求1500左右。如果单位不给,可以去仲裁。现在仲裁已经不收费了。
就你所问的工作满一年未签劳动合同的情况,可以根据以下材料来解决:工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,满一年没有订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。为了更好地解决您的问题,相关情况我们需要更进一步的了解,如果有需要的话您可以致电和我们沟通。
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