工作满一年未签劳动合同怎么赔偿啊？

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• 问上班满一年未签劳动合同怎么赔偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作满一年未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
  

  1、按劳动合同法的规定，工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问工作满一年未签订劳动合同社保怎么办
  

  1、当事人可以要求用人单位补缴社保：根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应在与当事人建立劳动关系后的30日内为劳动者办理社保登记；2、根据我国《劳动合同法》第10条、14条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系1年后，未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同；3、当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金（具体标准，参看本法第47条、48条的规定）；4、用人单位既不为当事人补缴社保，也不同意给付经济补偿的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉维权；我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》、我国《劳动争议调解仲裁法》。

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