在工地上受伤没有劳动合同老板不解决, 老板不给解决该怎么办可以吗

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• 问在工地上受伤没有劳动合同, 老板不解决, 老板不给报工伤, 怎么办?
  

  可以申请工伤赔偿。要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级要求支付工伤待遇，包括：医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位不缴纳社保，你可以以此提出解除劳动关系，单位不仅要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  如果是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪原工资福利待遇不变(六)护理费(七)伤残补助金。重点是第七项，当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目。十级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。根据我的经验，九根肋骨骨折肯定是十级伤残以上，退一步讲就是十级伤残按甘肃最低赔偿标准，仅伤残赔偿中三个一次性就近十万元，故3万元肯定少了。建议不要再一个劲地在网上咨询律师，赶紧携带病历等相关材料和律师面谈。

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  工伤处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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