公司给员工发产假的工资怎么算

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• 问公司放长假怎么给员工发工资
  

  第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 这样是不符合规定的

• 问公司员工产假工资怎么算？
  

  根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个： （1）产前检查，按出勤处理； （2）怀孕7个月以上的，每天工间休息一小时； （3）产前假（上海市有规定），需怀孕7个月以上，且需要得到单位的同意，期间的工资按原工资的80%计发。而你所说的一怀孕就请假的话，就只能请病假或者事假了，病假期间的工资按原工资的一定比例发放（各地规定不同）；事假期间单位可以不发工资。所以说员工产假工资是分情况的。

• 问公司发给产假工资是怎样计算的？
  

  产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资 但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即，产假期间不计入“前十二个月”

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