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通过收集以下数据,可以证明与公司存在劳动关系:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
主播和公司是否存在劳动关系需要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订劳动合同,主播为公司服务,公司将向其支付一定的劳动报酬。这种关系适用于《劳动合同法》,属于劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果公司与网络主播签订合作协议,且协议不具备劳动合同的主要特征,或者口头达成松散协议,双方约定分成比例,则取决于其实际履行协议的方式,即是否符合立劳动关系的四个标准:双方主体资格合法;用人单位的规章制度适用于劳动者,包括工资、劳动纪律、奖惩规则等。;劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,也就是说,劳动者为了获得报酬,在用人单位的指挥和监督下从事劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
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