公司法律与主播人员存在劳动关系吗-法师兄

主播和公司是否存在劳动关系需要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订劳动合同，主播为公司服务，公司将向其支付一定的劳动报酬。这种关系适用于《劳动合同法》，属于劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果公司与网络主播签订合作协议，且协议不具备劳动合同的主要特征，或者口头达成松散协议，双方约定分成比例，则取决于其实际履行协议的方式，即是否符合立劳动关系的四个标准：双方主体资格合法；用人单位的规章制度适用于劳动者，包括工资、劳动纪律、奖惩规则等。；劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，也就是说，劳动者为了获得报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《中华人民共和国劳动合同法》第十条

答

快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。第一种观...

答

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普...

劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

依据劳动法相关规定，一名劳动者只能存在一个劳动关系，不能同时存在两个劳动关系的。如果该员工仍与原单位保留劳动关系，为避免引发纠纷，你们最好以顾问或者兼职的形式聘请他；最好的解决方式，就是让他与原单位脱离关系，与你单位保持正常的劳动关系。如果只以顾问或兼职形式聘用他，劳动报酬就是不正常情况下的工资了。如果你与这名员工之间并非劳动合同关系或者劳动关系，发生了工伤事故要依据人身损害赔偿相关规定来承担责任。