老板逃匿，用人单位破产后的风险与应对-法师兄

某用人单位因经营不善最终倒闭,老板卷款逃跑。此时,债权人可以通过破产等程序处理相关债务问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条规定,债权人可以在破产申请受理后的五日内向法院申请用人单位破产清算。同时,员工可以向劳动局反映老板跑路的情况。如果债权人提出破产申请,法院应在五日内通知债务人,并要求用人单位管理层及时通知。法院受理破产清算后,将成立清算小组,对用人单位资产进行清算,并公告通知债权人申报债权。最后,清算资产将按照顺序清偿债务。《中华人民共和国企业破产法》第十一条还规定,人民法院受理破产申请后,应自裁定作出之日起五日内送达申请人。如果债权人提出申请,法院应于五日内送达债务人。债务人应于裁定送达之日起十五日内,向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

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根据我国企业破产法的规定,如果破产企业拖欠职工工资,破产企业在进行破产清算时,有责任先清偿职工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第...

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用人单位倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下： 1、债权人可以及时向法院申请用人单位破产清算； 2、员工对于老板跑路的行...

老板欠薪逃匿，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以依法申请支付令。

当发生劳动纠纷时,当事人可以采取以下方式来解决问题: 1. 协商:劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方共同协商,以达成和解协议。 2. 调解:当事人可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。口头或书面形式均可,达成调解协议后,双方必须履行。 3. 仲裁:如果不愿进行调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须及时申请,否则申请事项将被驳回。 4. 诉讼:对仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。此外,需要注意诉讼的期限,自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼,否则人民法院将不予受理。仲裁裁决书即发生效力。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条。

第一.劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用人单位称劳动者自动离职，双方均无证据对其所述加以证明的情况。由于用人单位应对劳动关系的解除承担相应的举证责任，在举证不能的情况下，此类案件多以用人单位败诉为结果。第二.用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担出具离职证明与转移档案是劳动合同履行的附随义务，也是用人单位应承担的法定责任，如果用人单位未及时给劳动者出具离职证明或者转移档案，极有可能给劳动者造成损害，影响劳动者再就业或失业保险金的领取等。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应担责。第三.用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担以养老保险为例，用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法办理退休手续的，用人单位应向劳动者支付养老金。第四.竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突。竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。