辞退补尝后是否可以退回？-法师兄

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问被辞退是否可以要经济补偿

如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问无故被辞退，要求赔尝，经济补尝费

被公司辞退没有要求赔偿误工费的……你可以拿出你的劳动合同，上面应该有关于你什么时候被解雇的条款，也会有解雇的经济补偿的规定，你可以根据合同主张赔偿。如果没有签订劳动合同，那么你可以直接去劳动局要求劳动仲裁，按照合同法的规定，不签订劳动合同的公司应该赔偿你双倍工资（但是现实中对诉讼时效有一个规定），你可以去劳动局咨询一下，他们会给你建议怎样争取赔偿。
问劳动法辞退20年以上员工补尝标准是

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。工作满20年应支付20个月工资标准的经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。