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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定...
根据相关规定，日薪＝月薪收入÷21、7），时薪＝月薪收入÷（21、75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 如果饭店加班不给加班费可以申请劳动仲裁。
订单少，公司运营困难，只有两三个人，你们还会增一个没用的组长在管理他们吗，人家老板也不是无理的降你职，老板为了公司发展，对经营方式优化小调整下，也是情理之中，而且人家也不降你工资，算是很客气的老板，你接受不了，就不做，还想来告人家 说白啦，你就是一个想舒舒服服，不用怎么工作，就能拿工资的懒人一个，吃不了苦，心里很容易不平衡的人 如果你们是哪公司老板，你们还会要这种不能同甘同苦的员工？如果是我，合同到期，我就叫他马上给我走人，白养一个员工在这浪费钱
加班费怎么计算？ 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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