相关法规
相关问答
当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金。...
《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
大家都在问查看更多
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形: 1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
我国《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 同时规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 只有在上述情况下,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不知道你的具体情形,以及用人单位收取违约金的理由为何?
用人单位为劳动者提供专业培训费用,对其进行专业技术培训,可与该工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
73人已浏览
107人已浏览
274人已浏览
网友热门关注