企业的公益性岗位劳动合同范本是怎样写的

大家都在问查看更多

• 问公益性岗位劳动合同是怎么签的
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依照《劳动合同法》规定签订书面的劳动合同，公益性岗位同样属于《劳动合同法》范畴，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问临时工岗位劳动合同的范本是怎样的
  

  甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名： 性质：性别：年龄：民族：文化程度： 地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街) 法定代表人现住址： (单位负责人)：属于：农业人口()非农业人口() 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 1.劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

• 问出纳岗位劳动合同的范本是怎么样的呢？
  

  甲方： 乙方： 根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。 2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 三、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 四、劳动报酬： 月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方代表： 200年月日

相关法律短视频查看更多

• 1'48
  公司的劳动合同怎么写

  632人已观看

• 1'03
  店面租赁合同范本2018是怎样的

  1,328人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  821人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,781人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同性劳动合同法，哪些公益性的岗位可以用

  286人已浏览

• 
  公益性岗位员工劳动合同问题

  653人已浏览

• 
  政府购买岗位和公益性岗位是一样的吗？

  2,618人已浏览

• 
  公益性岗位是终身的吗

  2,316人已浏览