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劳动合同签订率低的原因非常大程度上就是很多中小企业和季节性的用工单位认为签订劳动合同给企业用工的灵活性带来很大的麻烦。...
劳动合同签订率低,那么直接导致的劳动者社保购买的少,那么劳动者退休后,生活就出现困难的。...
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劳动合同签订率低的原因如下: (1)劳动关系主体方面。企业相对与劳动者处于强势地位,企业规避了与劳动者签订劳动合同。农民工人力资本水平不高,农民工的弱势地位影响其与企业讨价还价的能力。工会的力量不足,农民工缺乏代表自己利益的组织,没有一个有力的组织来保护他们签订劳动合同的权利。劳动行政部门监管职能缺失,劳动监察部门执法人员不足,执法力量不强; (2)环境因素方面。经济环境的恶化影响到劳动力市场,进而对劳动关系的力量对比造成影响。农民工的弱势地位更加明显。有的行业的小微企业经营行为具有短期化性,农民工从事短期的、流动性强的岗位,不愿意签订短期合同; (3)意识形态方面。农民工签订劳动合同的意愿和意识不强。农民工对劳动合同和劳动合同法认知不够,签订劳动合同的行为具有随意性。熟人关系也使得农民工忽视劳动合同的签订; (4)规则网方面。
1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。 4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。 四、等价有偿原则。
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