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主要视情况而定 1、若分公司依法取得营业护照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、若未取得营业护照或者登记证书的，受总...
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《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。解决分支机构能否签订劳动合同的办法有：1。分支机构或者分支机构依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。二、分公司未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。3、没有营业执照和总行授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
关于劳动合同签订劳动合同的规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同，不得约定试用期
作为分公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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