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可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅...
1.先看看他们有没有社保卡号，如果没有，要先去申请，申请的时候，你要带上单位公章，还有员工的身份证复印件。2.如果是外来务工的话，要填写“非...
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如果你没有违反劳动合同法第39条规定的以下情况，单位是无权单方面解除劳动合同的，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1、公司规定不合理，没有效力；2、不能胜任工作，应该以“实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准”为标准；3、如果合同上没有规定具体的工作地点，即便是没有不胜任工作，在市区内也可以变更地点的；4；合同已你手中的合同为准，如果你的也是给了，有效；5、休年假是根据规定，写不写都应该休假，没有休假，必须给付二倍的工资赔偿。6、公司可以拒绝委托人的面谈，如果你真的旷工了，没有自动离职，只有单位开除；
合同应是公司和你一人一份，如果你觉得合同不合法可以拿合同去当地的法律援助中心咨询。至于补贴如果公司没发给你们，但工资单上却有的话你可以拿工资条和当月公司打给银行的帐单去找公司问清楚，如果真的是公司有意不给的话，你可以去当地的劳动部门反映。
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