我在工厂工作九年合同到期厂里辞退应该怎样赔偿？

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• 问在一个个人工厂工作九年被辞退可否向工厂要赔偿
  

  这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问在一个工厂连续工作了17年被工厂辞退工厂该如何赔偿？
  

  如果是你为工厂违法辞退，并且没有按法律支付经济补偿金给你，那恭喜你，可以拿36个的工资找个好律师协商一下吧。参照《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另参照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问在工厂工作九年被辞退没有签合同怎么办？
  

  关于合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，当立即与劳动者补丁书面劳动合同。也就是说，一，你可以申请仲裁，要求工厂多支付你开始在那里上班的一个月到一年共11个月的工资。二，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。关于社保：同样可以申请仲裁，要求补缴，但是补缴的期限有限制，不能把9年的全部补上，具体的还要看你所在的地方人民政府的规定。

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