相关问答
厂里违法辞退员工要支付赔偿金，每工作一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，...
大家都在问查看更多
(1)要看在工地摔死的原因。 (2)如果被摔死者死亡原因是因为工作，可以申请工伤认定。 (3)工亡补助金为上一年全国城镇居民可支配收入的20倍。 (4)2017年工亡补助金为国家统计局公布的全国城镇居民可支配收入33616元的20倍是67万2320元。 (5)如果在工地的工作人员，不是因为工作原因摔死的，不能认定工伤，会按非因工死亡， 单位给经济补偿。按照本省非因工死亡处理。一般补偿几万元。 (6)根据《工伤保险条例》第39条第三项。 （7）国家统计局公布2016年的全国城镇居民可支配收入33616元
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，依法与劳动者是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付。第二，您和公司没有签订劳动，那么是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国》
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
202人已浏览
194人已浏览
367人已浏览
1,454人已浏览
网友热门关注
