公司要求工资合理可以要回去上班吗-法师兄

你认为不合理，可以坚持不适应上班，拒绝上班，享受伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。也可以提出解除劳动合同关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果上班则按新岗位的工资标准支付劳动报酬。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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你认为不合理，可以坚持不适应上班，拒绝上班，享受伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。也可以提出解除劳动合同关系，领取一次性工伤医疗...

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首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是...

用人单位确因生产经营需要安排加班的，应经工会或经多数劳动者同意，并加倍支付工资。用人单位未依法安排加班并支付工资的，劳动者可以拒绝加班，单位因此辞退劳动者的，劳动者可以追索赔偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知单位。建议:依法通知单位，不能立即单方解除劳动合同！

一般劳动者可以拒绝。例外情况不可以拒绝，如《劳动法》四十二条的规定： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，劳动者不可以拒绝加班。

至少保定长城要求你工伤期间必须上班！你可以不干活！！！否则没有工资，1他们是想让别人看看受工伤的多难受，2以现实为例让工人记住，如果要求你工作你可以不去，让你去混日子可以考虑，不上班不给钱这个应该不违法的