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工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。...
劳动合同的法定内容包括： 1、双方当事人基本信息； 2、劳动合同约定期限； 3、工作内容和工作时间； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬...
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东莞陪产假带薪吗：申请材料1、诊断证明原件；2、医疗收费收据（发票）原件；3、《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证明材料复印件，如《准生证》等；4、《出生医学证明》复印件；5、《流动人口婚育证明》复印件（本省户籍的参保人不需提供此项）；6、《独生子女证》复印件（限生育时同时符合参加补充医疗保险连续参保缴费。
根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。 东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
仅就工伤为两个阶段的赔偿 第一阶段，在职期间：赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、一次伤残补助金、交通费，伙食补助、护理费 第二阶段，解除或终止合同后：赔偿项目为一次性医疗补助和就业补助 以上，赔偿的主体——如果发生工伤时缴纳过社会保险的，则，由用人单位和社会保险事业中心各自分别赔偿，否则，全由用人单位赔偿。
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