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签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内...
无论是劳动者还是用人单位,在签订劳动合同时,都要注意以下问题:1。劳动合同无效;2、劳动合同的必要条款不可或缺;3、试用期有规定;4、劳动者...
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对于刚入职的职场新人来说,最担心的就是怕遇到黑心单位,签一些霸王条款。所以在和用人单位签订劳动合同的时候一定要仔细看条约,那么签订劳动合同需要注意什么呢?劳动合同必须以书面形式签订,必须有双方,合同一式两份。二、合同内容,包括合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。第三,合同应在试用期前签订。试用期是劳动合同的一部分,包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者有权享受各种社会保险。第四,要明确工资是税前工资还是税后工资。5、关于社会保险6,需要明确双方违反劳动合同的责任。7、格式合同格式合同是指一方提前拟定合同条款,对方只能表示全部同意或不同意的合同。八、提防押金和风险基金。九、保管好自己的证件,企业可以保留劳动者证件的复印件,不得扣留劳动者居民身份证等证件。
上社会参加工作,进入正规公司/公司需要签订劳动合同。先说签订劳动合同需要注意的事项。第一点:劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。第二点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)的相关信息。公司信息包括:公司全称、注册/通讯地址,法定代表人,联系电话。个人信息包括:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第三点:劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期,试用期也包含在合同期内。第4点:劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,该说明书作为劳动合同的附件,也具有法律效力。第五点:劳动合同或合同附件注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明,也可以作为劳动合同的附件,只要不与法律法规冲突,也有法律效力。第六点:劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明,有的公司以录取通知书的形式补充,作为劳动合同的附件。
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中,劳动者对于约定的实习期,工资,工作地点,工作制度应该特别重视,因为这些都和你的切身利益有关,同时对于工作地点的约定,最好明确且范围要越小越好,这样在维护自身权益有很好的帮助。劳动者最好找正规的企业单位,这样才能更好的保护自己的权益。
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