劳动合同到期后非得走人么

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• 问劳动合同到期是否能走人
  

  到期是否可以走人： 1、后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

• 问劳动合同到期了，可以走人，什么是劳动合同？
  

  劳动合同到期后能否离开：1、合同到期后能否立即离开。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。

• 问不解除劳动合同直接走人会得到什么后果
  

  因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 但以下情况除外，可以打个招呼就走人，不承担相应责任： 1、你还未出合同约定的试用期。 2、对方拖欠工资。但从你的描述看，如果合同约定发工资的日期是每月20号，单位就没有拖欠工资，因为没有跨月。 3、单位没有按合同约定安排你的岗位。 4、劳动合同出现重大违法、不合理内容，导致合同无效。

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