公积金产假期间有谁交-法师兄

产假期间社保和公积金按正常缴纳。一般的社保缴纳比例如下：养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。养老保险缴纳比例：单位缴纳20%，个人缴纳8% 失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1% 工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.5%—2%，个人不缴费医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。医疗保险缴纳比例：单位缴纳8%，个人缴纳2% 生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。生育保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.8%，个人不缴费。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

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国家规定住房公积金是属于强制性福利，但实际中执行的比较差，法律监管存在强制力不够强，但这并不能改变住房公积金的强制性。如果因为休产假单位未...

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单位的这个做法是错误的，在员工享受生育保险待遇的情况下，单位是可以不发放工资的，如果单位发放工资，那么员工可以按照发放工资退回给单位，但是单...

公司应与市公司建立正规劳动关系的在职员工支付住房公积金，产假期间也应适用本条原则。产假期间没有规定公积金，公司可以停止缴纳。员工产假期间仍与公司有劳动关系，公司应继续为员工支付公积金。产假时社保公积金个人部分个人承担，公司垫付的话扣除就好，怎么扣双方商量。

生育险只是报销您因为生育而发生的医疗费用，应该是不会支付您的工资的。（想想看，每个孕妇的工资有高有低，怎能由社会来统一支付呢？）按照劳动法，产假期间本来就是带薪的。工资是由公司发放的。（不发违法），值得注意的是，对于工资您公司是怎样和您定义的，奖金或效益工资应该不在发放范围里面，所以要搞明白实际支付的钱数。另外，只要您一天在公司，公司就要为您交纳保险和公积金。所以应该是您自己的个人部分从您工资中出，公司部分理应由公司支付。

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。 1.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 2.生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。产假期间住房公积金的相关内容参考上面的内容