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单位裁员的条件有: 根据《劳动合同法》第41条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的,用...
一、单位裁员满足的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退...
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公司一旦有了要裁员的风声,我们就要提早做出对策积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识,针对这个岗位,对自己有个客观的认识和评价,分析自己留下的可能性有多大。
单位裁员的条件有: 根据《劳动合同法》第41条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员: (一)依照公司破产法限定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。
单位裁员的条件是:首先,按照规定进行重组。二是生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临着激烈的竞争。一旦市场需求判断错误或决策偏差,企业的生产经营可能会遇到困难。第三,企业转移、重大技术创新或经营模式调整,变更后仍需减少人员。
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