单位裁员的条件

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• 问单位裁员的条件有哪些
  

  单位裁员的条件如下：根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占公职分工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体工人说明情况。听取工会或者工人的意见后，裁员计划可以向劳动行政管理部门报告：（1）依照公司破产法的限制进行重组；（2）生产经营困难严重的；（3）公司转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立时依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业解雇员工的补偿标准相同，员工每满一年支付一个月的工资作为补偿。员工工作时间在6个月以上的，按一年以上一年以下的工资计算。

• 问单位裁员的条件是什么
  

  （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问单位裁员的条件是什么？
  

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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