工作没有跟我签了劳动合同公司可以解聘吗-法师兄

工作没有跟我签了劳动合同公司可以解聘吗

2022-10-06

公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿，要分几种情况。首先，经济补偿金和赔偿金是有区别的，经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿，而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿金的两倍支付，称为赔偿金。领取赔偿金后不再领取补偿金。其次，按照2008年《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使公司没有和员工签订劳动合同，仍应遵守劳动合同法规定，解聘员工，只能依法解除，如果非依法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。所以以上情况，总结下来：一、适用劳动合同法的规定二、依法解除劳动合同的，视解除合同的理由给予经济补偿或不给予经济补偿例如劳动者严重违纪，公司依法合规地解聘，是无须支付经济补偿的三、非法解除劳动合同的，给予双倍经常补偿，即赔偿金四、无论公司是依法还是非法解除劳动合同，对于未签订劳动合同部分，用人单位应予赔偿，这可以和解除劳动合同视为两件事来看待。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算下来，这部分的金额远远大于经济补偿金，不过具体计算方法，新法与旧法不同，不同时间段适用不同法律，这个就不再详述。

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问公司没有签劳动合同, 没有跟我签劳动合同, 现在我在公司工作了一年

答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、...

你的问题属于工伤，应向当地人社局（过去的劳动局）申请工伤认定，认定后，构残疾的，申请劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇即可。你可以先申请劳动关系确认，也是到人社局，提供证明你与用人单位（不是工头）有劳动关系。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。