劳动合同赔偿金是如何计算的

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同赔偿金如何计算的？
  

  劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

• 问如何计算解除劳动合同的赔偿金
  

  根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，公司解除劳动合同赔偿金计算超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你双倍工资。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

• 问劳动合同解除赔偿金如何计算？
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,860人已观看

• 1'21
  违法解除合同的赔偿金计算

  3,750人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,544人已观看

• 1'07
  同等责任如何计算赔偿

  879人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动赔偿金是如何计算的

  119人已浏览

• 
  没签劳动合同如何计算赔偿金

  244人已浏览

• 
  劳动合同解除赔偿金如何计算

  270人已浏览

• 
  劳动合同到期赔偿金如何计算？

  115人已浏览