生育津贴多少钱一天？-法师兄

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问多少钱生育津贴

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
问生育津贴一个月多少钱

产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
问天津生育津贴能领多少?

为了贯彻《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工的生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴的计算和发放标准。正常生育或妊娠28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。今后，女职工按日享受生育津贴或终止妊娠，生育津贴日标准按用人单位上一年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30．4计算。女职工生育津贴的计算标准是：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。女职工生育有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天生育津贴；分娩时进行输卵管结扎的，增加14天生育津贴；女职工晚育（年满24周岁生育第一个子女），领取独生子女证的，增加生育津贴30天。参加生育保险的员工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，但很多女职工不清楚如何支付生育津贴。据报道，生育津贴是指职业妇女因生育而离职，不再从事报酬工作，导致收入中断时，应及时给予定期现金补贴。女职工生育期间，用人单位应当按月支付工资。女职工产假期满后，用人单位向登记参保区、县社会保险经办机构申请生育津贴。值得注意的是，申请的生育津贴并不是全部支付给女职工，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，所以生育津贴会支付给单位。如果生育津贴高于工资，单位应将高出部分的差额全额支付给员工本人。