员工孕期企业能否解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问孕期女职工能否解除劳动合同
  

  孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

• 问企业员工劳动合同解除
  

  劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商解除；提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者单方面解除；其他。

• 问企业裁员能否提前解除劳动合同？
  

  按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。 经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。 另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,762人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,066人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,153人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,755人已观看

相关普法查看更多

• 
  女员工怀孕能否解除劳动合同？

  141人已浏览

• 
  孕期女职工能否解除劳动合同

  147人已浏览

• 
  企业破产能解除员工劳动合同吗

  167人已浏览

• 
  企业破产员工能解除劳动合同吗

  158人已浏览