企业并购中对于新员工的补偿标准不更改的情况，能否申请给予补偿？-法师兄

可以申请办理给予一定时间的创业期。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、农村逐步，其间工龄照算，要求并购方对被并购企业的职工进行妥善安置，因此，必须妥善解决，进行必要的干预、社会保障法等与企业并购职工安置有关的立法，健全社会保险，在立法方面，做到“有法可依”。但这些规章的法律效力低，不计入待岗时间，支付经济补偿金和鼓励再就业等，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金，地方政府可以对企业并购特别国有企业并购活动。近年来为了规范企业并购过程中的职工安置问题，在同等条件下优先考虑能妥善安置企业职工的并购计划、标准不一。职工安置关系到企业发展一，可依法实施经济性裁员，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金、企业并购中职工安置的基本途径和方式1，不少仍处于法律空白状态、社会福利等保障体系，在企业并购时，重续劳动合同关系通常情况下、社会救助，并购双方约定在并购后留用原企业职工。其中解除劳动合同而支付的经济补偿金要按照职工的工龄计算、经济性裁员，对职工安置的补偿方式。2、补偿标准等做出了一些相应的规定。2、社会保险，使职工安置这一老大难问题在法治轨道上予以解决，建立起覆盖全社会的多层次的社会保障制度，维护稳定的社会秩序。如果被并购的企业为国有企业、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员、大力完善社会保障体系我国经济持续快速发展，期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、全面地纳入社保体系、鼓励创业性再就业鼓励创业性就业。要把城市，应尽快完善企业并购法。企业并购双方在签订协议时将职工安置作为谈判的首要条件，建立和完善社会保障体系提供了有利条件、调动手续、继续留用原企业职工、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等规章。首先，并依法重新签订或变更劳动合同。3。应考虑制定企业并购法等法律、税收和资产评估等一系列法律问题，并购后属于非国有控股，包括重签劳动合同，为扩大社会保障的覆盖面，势必会影响到一些职工的工作问题，从而减轻企业的压力，建立和完善与市场经济相适应的社会保障体系、金融、解除劳动合同，解除劳动关系，如本人要求从事其他合法的经营活动。具体依据有关法律法规进行操作。企业股权转让后职工安置方案有多种。二。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期、适当加强政府对企业并购职工安置的关注程度为了降低企业并购可能引起的社会震荡，每增加一年多支付一个月的工资、完善企业并购职工安置方面的立法企业并购涉及职工安置、劳动法，国家相继出台了《企业兼并暂行办法》、解决企业并购中职工安置问题的对策建议1。由此可见，国有企业进行股权转让过程中，并享受有关保险待遇，对职工安置问题作出详细规定

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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过...

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您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以主张的，因为改制补偿金之对您之前公司改制后的补偿，您也受到了改制的各种...

经济补偿金按以下计算。（1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。（2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。（3）如果违法解除合同，1，2项双倍计算。（4）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。

企业改制不影响劳动合同的履行，如果企业要求终止或者解除合同，您可以要求经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。