公司濒临破产，员工应如何应对？-法师兄

公司濒临破产，员工应如何应对？

2024-11-08

根据相关法律法规,员工在劳动合同期间应当享有合法的薪酬和福利待遇。如果公司拖欠或者少支付员工工资和福利待遇,员工有权利要求公司支付相应的赔偿。具体来说,员工的赔偿金额应当基于他们在公司工作的年限和每月平均工资。如果在公司工作满一年,则有权获得一个月的工资作为赔偿;如果在半年以上但不足一年,则应当计算为一年;如果工作不满半年,则有权获得半个月工资的赔偿。如果公司因为某些原因被吊销营业执照、被责令停业整顿、被撤销或者决定提前解散,但公司没有提前三十天用书面形式告知员工,那么公司还需要额外支付给每位员工一个月的工资作为补偿。

相关问答

问濒临破产单位如何拖欠员工工资

答

濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。《劳动合同法...
问如何写应对公司破产申请书

答

我是山东省XX县第一棉厂的一名职工，现有几个问题求教。我厂自1991年以来常年拖欠职工工资、不缴纳职工社会保险贺医疗保险，职工意见很大。从去...

首先，需要明确的是，仅进行书面通知是不足以完成劳动合同签订的。为此，员工需要准备劳动合同签订通知书，该通知书一式两份，其中一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份则由员工本人保管。根据劳动合同法的规定，公司应通知员工在接到通知的三日内到公司人事部签订劳动合同。如果员工逾期不来签订，则公司可以依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，并不需要支付员工经济补偿金。关于劳动合同签订通知书的具体格式，公司应按照通知书内容逐条核对无误后盖章，并在落款处注明收到日期。此外，公司还应在员工收到通知书后的一定时间内安排员工到公司人事部办理相应手续。如果员工未能在规定时间内前来办理，则公司可以依据劳动合同法规定解除劳动合同，并不需要支付额外工资。最后，如果员工因患病需要休息医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，不做前期准备而单方发函可能被认定为违法解除劳动合同。因此，建议员工在收到通知书后尽快前来办理相应手续，以免产生不必要的纠纷。