如何看待公司宣布破产债权人应当如何应对

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• 问公司宣布破产员工应该如何离职
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司宣布破产债务该如何办
  

  宣布破产后，债务由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿。公司进入破产后，需通知，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。然后针对破产债务，由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、费用，应当支付给职工的补偿金； 2、其他的社会保险费用和税款； 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的债务的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问公司宣布破产债务如何办理？
  

  宣布破产后，债务由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿。公司进入破产后，需通知，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。然后针对破产债务，由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、费用，应当支付给职工的补偿金； 2、其他的社会保险费用和税款； 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的债务的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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