低于最低工资违法吗？

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• 问公司低于最低工资标准违法吗
  

  劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报； 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问工资高于最低工资违法吗
  

  你所提出的问题不能简单地说“合法或不合法”。因为，你原来的实际工资比合同约定高，后来公司扣了工资还是比合同约定高，这要看你们公司的工资制度，如果是实行的底薪加提成，或是其它什么奖励性收入带来的，这是合法的，因为我们的基本分配原则是多劳多得，少劳少得；如果是实行的固定工资，同时，你们原来合同约定的工资至今仍然比当地的最低工资高，我个人认为原则上也是合法的；如果低于了当地的最低工资标准，则是不合法的。

• 问加班工资的基数低于最低工资违法吗?
  

  计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

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