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法律规定16岁以上不属于童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核实被招用人员的身份证。未满16周岁的未成年人不...
童工年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。...
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法律规定16岁以下属于童工。
1、16周岁以上不算童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。 公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写童工﹑未成年工登记表外,并采取下列补救措施: 1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实. 2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担. 3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排: a.足额发放所有薪资. b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担. c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理. d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理。
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